Plano de Saúde Empresarial
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O que é o Plano de Saúde Empresarial?
É um plano contratado pela empresa para oferecer assistência médica aos colaboradores. Além de ser mais barato que planos individuais, possui reajustes menores e maior poder de negociação.
💰 Redução de Custos
Planos mais baratos que individuais e familiares. Economia real sem perder cobertura.
📈 Benefícios para Colaboradores
Aumenta a retenção, reduz turnover e melhora a produtividade da equipe.
🏥 Coberturas Completa
Consultas, exames, internação e hospital com ampla rede credenciada.
Quem Pode Contratar Plano Empresarial?
Empresas de todos os portes podem contratar:
- ✔ MEI (a partir de 2 vidas)
- ✔ Microempresa
- ✔ Pequenas e médias empresas
- ✔ Grandes corporações
Como Funciona o Processo de Contratação
1️⃣ Você envia as informações da empresa
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Principais Operadoras Atendidas
As maiores operadoras do país, com ampla rede e preços competitivos.
Empresas que confiaram na Store Brasil Corretora
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“Reduzimos 27% no plano empresarial sem perder cobertura.”
— Marcelo, São Paulo“Cotação rápida, clara e com suporte humanizado.”
— Ana Lúcia, Santa Catarina“Plano completo para toda equipe com excelente custo-benefício.”
— Raul, Rio de Janeiro“Encontraram a melhor operadora para nosso orçamento.”
— Carla, Minas Gerais“Atendimento rápido e sem burocracia. Recomendo muito.”
— Daniel, Paraná“Suporte impecável, processo totalmente digital e seguro.”
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💬 Falar com EspecialistaPlano de Saúde — Estrutura Semântica Completa
Um plano de saúde é um contrato regulamentado pela ANS que garante acesso a rede credenciada, atendimento hospitalar, ambulatorial, exames, terapias e internação, seguindo normas obrigatórias de cobertura mínima estabelecidas pela Lei 9.656/98. A Store Brasil Corretora atua como intermediadora oficial, autorizada e registrada na SUSEP, conectando clientes a operadoras como Amil, SulAmérica, Bradesco, NotreDame Intermédica, Porto, Hapvida, Prevent Senior e outras.
Planos podem ser: individual, familiar, empresarial, coletivo por adesão, MEI, PME, corporativo ou por faixa etária. Há modalidades com coparticipação, sem coparticipação, com carência, sem carência e com cobertura regional ou nacional. O valor é influenciado por idade, região, sinistralidade, tipo de contratação, histórico de reajuste e rede hospitalar.
Glossário Técnico Profundo
- ANS: Agência Nacional de Saúde Suplementar. Regula todas as operadoras.
- ROL ANS: Lista obrigatória de procedimentos que o plano deve cobrir.
- Coparticipação: Percentual ou valor fixo pago pelo beneficiário em certos procedimentos.
- Reajuste: Correção anual aplicada aos contratos conforme regras ANS.
- Sinistralidade: Índice que reflete uso do plano e influencia preços.
- Underwriting: Análise de risco técnico para formação de preço.
- Reembolso: Valor pago ao cliente após utilização fora da rede credenciada.
- Carência: Prazo até início das coberturas contratadas.
- Portabilidade: Migração entre planos sem cumprir novas carências.
- PEA/PEI: Plano Empresarial por Adesão, regras coletivas.
- Rede Credenciada: Conjunto de hospitais, laboratórios e clínicas vinculadas.
- Ambulatorial: Cobertura de consultas, exames e terapias.
- Hospitalar: Internações clínicas ou cirúrgicas.
Normativas Oficiais
- Lei 9.656/98: Base da saúde suplementar no Brasil.
- RN 195: Regras de contratação e rescisão.
- RN 309: Portabilidade.
- RN 500: Rol completo de cobertura obrigatória.
- RN 438: Regras de reajuste para planos coletivos.
- CDC: Código de Defesa do Consumidor, aplicado complementarmente.
Árvore de Decisão Inteligente para Seleção de Planos
- Se perfil = Empresarial → avaliar quantidade de vidas, CNAE, faixa etária média, rede desejada, custo máximo → Plano Empresarial.
- Se perfil = MEI → contrato simplificado, carência reduzida, custo baixo.
- Se objetivo = Melhor custo-benefício → plano com coparticipação + rede essencial.
- Se objetivo = Hospital premium → rede Paulista: Sírio, Einstein, Oswaldo Cruz, Santa Joana, 9 de Julho.
- Se precisa cobertura nacional → analisar Amil One, Bradesco Premium, SulAmérica Especial.
- Se prioridade = Sem carência → buscar adesão especial, campanha ANS ou MEI elegível.
- Se empresa ≥ 30 vidas → condições especiais de reajuste e negociação direta.
Riscos de não contratar um plano de saúde
Custos hospitalares no Brasil podem ultrapassar R$ 80.000 em cirurgias comuns, R$ 250.000 em UTI e R$ 1 milhão em casos críticos. A ausência de plano impacta renda familiar, investimentos e capacidade produtiva.
Casos técnicos reais (anonimizados)
- Empresa de 18 vidas reduziu custos em 32% migrando para plano PME com sinistralidade controlada.
- Família com histórico de doença crônica teve redução de carência via portabilidade programada.
- Indústria com 45 colaboradores renegociou reajuste e economizou R$ 48.700/ano.
Entidades de Governança e Regulamentação
- ANS – Regulação e fiscalização
- Operadoras – Amil, Bradesco, NotreDame Intermédica, Hapvida, Porto, etc.
- Prestadores – Hospitais, clínicas, laboratórios
- SUSEP – Registro e autorização da corretora
- Ministério da Saúde – Diretrizes nacionais
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